Право на щорічну основну відпустку

От і настало літо. Саме цю пору року найчастіше працюючі громадяни обирають часом для відпочинку від роботи. Для цього законодавство нашої держави гарантує працівнику право на щорічну основну відпустку.

Отже, якщо Ви працюєте за трудовим договором, то маєте повне право на свої, як мінімум, 24 дні щорічної основної відпустки. Працівники у перший рік роботи можуть собі дозволити відпочивати 24 дні лише після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, установі, організації. За другий та наступні роки роботи – може бути надана в будь-який час відповідного робочого року. Крім того, є категорії осіб, які можуть скористатися правом на щорічну основну відпустку до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи: особи до вісімнадцяти років, інваліди, жінки перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда; чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами; працівники, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування тощо. Вашим керівником складається та затверджується відповідний графік надання відпусток, який повинен бути доведений до Вашого відома. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. Слід зауважити, що конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем. Про дату початку відпустки роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. В зручний час за бажанням відпустка може бути надана лише тим працівникам, які є особами віком до вісімнадцяти років, а також інвалідам, жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків; дружинам (чоловікам) військовослужбовців; ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною; ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»; батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу тощо. Керівним, педагогічним, науковим, науково-педагогічним працівникам, спеціалістам навчальних закладів щорічні відпустки повної тривалості у перший та наступні робочі роки надаються у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу тривалістю до 56 календарних днів. Право на відпустку більшої тривалості мають також громадяни окремих посад, професій. Наприклад, від 24-х до 28-ми днів можуть відпочивати працівники, чиї трудові обов’язки пов’язані з гірничою роботою, роботою у вугільній, сланцевій, металургійній, електроенергетичній промисловості, роботою у шахтах; працівники лісової промисловості та лісового господарства тощо. Інвалідам I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи – 26. На 31 день відпустки можуть розраховувати особи віком до 18 років. Не слід забувати, що поряд з основною щорічною відпусткою для окремих осіб є право на додаткову щорічну відпустку. Зокрема, для працівників за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, за особливий характер праці. Такі відпустки за бажанням працівника можуть надаватись одночасно з щорічною основною відпусткою або окремо від неї, але загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, – 69. Насамкінець, варто нагадати, що у випадку відмови роботодавця надати Вам відпустку або в разі її надання в неповному обсязі чи іншого порушення законодавства про відпустки, Ви маєте право звернутися зі скаргою до територіальної державної інспекції праці в Рівненській області, яка є незалежною у своїй діяльності від роботодавця або ж до профспілкового органу.

Автор: Мирослава Примак
Організація: КВУ м. Рівне
Дата: 08.06.2010